Las evaluaciones psicológicas o mejor conocidas como evaluaciones psicométricas es una práctica muy común para las áreas de recursos humanos, en particular, para los departamentos de reclutamiento y selección de personal en las empresas, estas prácticas consisten en aplicar determinados cuestionarios de psicometría a uno o varios candidatos y mediante estas evaluaciones psicológicas lograr determinar el perfil del candidato y de que manera este perfil encaja con la descripción del puesto de la vacante en cuestión, es entonces, mediante estas evaluaciones psicológicas que se puede lograr una evaluación acertada de las personas que apliquen para determinada vacante.
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Pero, a todo esto, ¿Qué tipos de evaluaciones psicológicas existen?, ¿Cuáles son los las evaluaciones psicológicas que se adaptan mejor a las necesidades del departamento de recursos humanos?, y, por último, ¿Cómo puedo saber si las evaluaciones psicológicas que estoy aplicando son válidas o no?. A continuación intentaremos dar respuesta a todas las preguntas anteriores.
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